公司提成按照总业绩来算是否合理？

在判断公司提成按照总业绩来算是否合理时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从法律概念上来说，提成是用人单位基于劳动者完成一定的工作业绩而额外支付的劳动报酬，它属于工资的一部分。关于工资分配，我国《劳动法》第四十七条有明确规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司在工资分配上有一定的自主权，可以根据自身情况制定提成计算方式。

然而，公司的这种自主权并不是毫无限制的。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司单纯按照总业绩来计算提成，没有考虑到业务的难易程度、成本投入等因素，导致劳动者的付出和回报严重失衡，那么就可能违反了公平原则。此外，如果劳动合同中对于提成的计算方式有明确约定，公司擅自变更为按总业绩计算，而未与劳动者协商一致，这也可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应当协商一致的规定。

如果劳动者认为公司按照总业绩计算提成不合理，可以先与公司进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、业绩数据、提成计算方式的相关规定等，以证明自己的主张。