公司不承认提成该怎么办？

当公司不承认提成时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。下面为你详细介绍：

首先，我们要明确提成的性质。提成属于工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而提成通常与劳动者的业绩挂钩，具有奖励性质，属于奖金范畴，因此包含在工资总额内。所以，公司不承认提成，实际上就是拖欠工资的行为。

遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，说明提成的依据和计算方式，并提供相应的证据，比如业务合同、销售业绩报表、与公司关于提成的约定记录等。通过友好协商，有可能解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以携带身份证、劳动合同、能证明提成存在的相关证据等材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠提成的违法行为，会责令公司限期支付。

你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同以及能证明提成存在的证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的主张，并提供充分的证据。如果仲裁裁决你胜诉，公司需要按照裁决支付提成。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护你权益的关键。