劳动法是否支持提成？

劳动法是支持提成的。提成其实属于工资的一部分。工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。提成通常是基于劳动者的工作业绩，按照一定比例计算得出的额外报酬，它与劳动者付出的劳动直接相关，所以理所应当属于工资范畴。

《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。第六条也指出，计件工资包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可见，提成是受到法律认可和保护的。

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成，就违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的提成。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。