公司扣除提成工资是否合法？

公司扣除提成工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下提成工资。提成工资是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例计算并支付的劳动报酬，它属于工资的一部分。《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中提成工资通常包含在计件工资或奖金的范畴内。

如果公司扣除提成工资是合法合理的，一般需要满足以下条件。一是有明确的规章制度。公司应该有事先制定好的、合法有效的规章制度，对提成工资的计算方式、发放条件以及扣除情形等作出明确规定。并且，这些规章制度要经过民主程序制定，例如通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式，还要向劳动者进行公示或者告知。二是劳动者存在违反规定的行为。比如劳动者没有完成规定的业绩指标，或者违反了公司关于提成工资的相关规定，在这种情况下，公司按照规章制度扣除提成工资是可能合法的。

然而，如果公司没有合法合理的理由就扣除提成工资，那就是不合法的。例如公司随意变更提成计算方式，或者没有证据证明劳动者违反规定就扣除提成。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就包括了没有正当理由扣除提成工资的情况。当遇到公司违法扣除提成工资时，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。