离职业绩提成不给了怎么办？

当遇到离职业绩提成不给的情况，我们需要从几个方面来分析和解决问题。

首先，从法律概念上看，业绩提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，业绩提成是基于劳动者完成一定的工作业绩，按照事先约定的比例或方式计算得出的额外报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包含了业绩提成这类劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当公司不给离职业绩提成时，劳动者可以先与用人单位进行协商。友好地沟通，明确指出公司有支付业绩提成的义务，拿出之前关于业绩提成的约定，比如合同、协议或者公司的相关规定等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位克扣或拖欠劳动报酬的行为，他们可以责令用人单位限期支付。

另外，还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、业绩证明、提成计算方式的相关文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。