辞职后公司不发提成该怎么办?
我从公司辞职了,之前谈好的提成现在公司不给发。我在公司工作期间业绩都达标了,有明确的业绩数据和提成约定。现在公司以各种理由拖着不给,我也不知道该怎么维护自己权益,想问问遇到这种情况该怎么办?
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当辞职后公司不发提成时,我们可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先,我们要了解提成的法律性质。提成实际上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包含奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,而提成通常是基于员工业绩给予的额外奖励,属于奖金范畴,所以属于工资的一部分。这就意味着公司不发提成的行为属于克扣工资。 当遇到这种情况,第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通,明确表达自己的诉求,要求公司按照约定支付提成。同时,要注意收集和保留相关证据,比如劳动合同中关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算方式的文件、与公司沟通提成事宜的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。 如果协商不成,第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,对于克扣工资等违法行为会依法进行处理。你需要携带本人身份证件、相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉,他们会根据你提供的情况进行调查和处理。 第三步,如果劳动监察部门的处理未能解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。一般来说,仲裁是解决劳动争议的重要途径,具有法律效力。 最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查,并依法作出判决。在整个维权过程中,要保持冷静和理性,按照法律规定的程序进行操作。

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