辞职后公司不发提成该怎么办？

当辞职后公司不发提成时，我们可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解提成的法律性质。提成实际上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，而提成通常是基于员工业绩给予的额外奖励，属于奖金范畴，所以属于工资的一部分。这就意味着公司不发提成的行为属于克扣工资。

当遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照约定支付提成。同时，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同中关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算方式的文件、与公司沟通提成事宜的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于克扣工资等违法行为会依法进行处理。你需要携带本人身份证件、相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查和处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。