离职后公司不发提成是否违法？

从法律角度来讲，离职后公司不发提成有可能是违法的。下面我们来详细分析一下。

首先，提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬指的是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或者法律规定支付给劳动者的报酬，提成就是其中一种基于劳动者工作业绩而给予的奖励性报酬。例如，销售人员根据销售业绩获得的提成，这是他们应得收入的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就包含了提成等劳动报酬。如果用人单位在劳动者离职后，没有正当理由就不发放提成，就属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了该条法律规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式、发放时间等内容，那么用人单位就有义务按照合同约定支付提成。当劳动者离职时，如果符合提成发放的条件，用人单位却不发放，这就违反了合同约定和该条法律规定。

不过，在判断用人单位不发提成是否违法时，也需要考虑一些特殊情况。比如，如果双方对提成的计算方式、发放条件存在争议，用人单位需要有合理的依据和证据来证明不发放提成的合理性。如果用人单位能够证明劳动者不符合提成发放条件，比如没有完成规定的业绩指标等，那么不发提成可能不构成违法。但这种情况下，用人单位也需要承担举证责任。

总之，一般情况下，离职后公司不发提成是违法的。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。