离职后公司拖欠员工工资该怎么处理？

当离职后遇到公司拖欠工资的情况，以下为您介绍一些处理办法。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘无故拖欠’指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当遇到这种情况时，您可以先和公司进行协商。心平气和地和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。协商解决的好处是能保持相对友好的关系，并且比较高效。如果协商成功，双方可以达成支付工资的协议，按照约定时间支付。

要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果您选择向人民法院提起诉讼，法院会依据相关法律法规和事实进行审理和判决。在整个过程中，要注意收集和保存好能证明您和公司存在劳动关系以及工资数额等方面的证据，以便更好地维护自己的合法权益。