公司一直不发提成该怎么办？

当公司一直不发提成时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白提成属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资就包含了提成这类劳动报酬。

第一步，你可以尝试与公司进行协商。与公司相关负责人，比如你的上级领导、人力资源部门等进行沟通，明确指出公司不发放提成的行为已经违反了当初的约定和相关法律规定，要求公司给出合理的解释和支付提成的具体时间。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以携带相关证据，如劳动合同、提成计算依据、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付提成。

还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果公司不履行法院的判决，你还可以申请强制执行。

总之，在面对公司不发提成的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。同时，要注意收集和保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。