离职多年公司仍未付完佣金该怎么办？

当遇到离职多年公司仍未付完佣金的情况时，可按以下方式处理。首先，我们需要明确“佣金”的概念。佣金是指在商业活动中，具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。在劳动场景中，它往往是员工根据工作业绩获得的额外收入。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”在司法实践中，通常包含了佣金这类基于劳动产生的报酬。所以，公司未支付完佣金属于违法行为。

接下来分析解决办法。第一步，你要收集相关证据。证据是解决此类纠纷的关键。比如劳动合同，它可能会明确约定了佣金的计算方式、支付时间等重要信息；还有业务合同，能够证明你完成了相应的业务，为获得佣金提供事实依据；以及佣金计算明细，这可以是你自己记录的，也可以是公司之前提供过的，能清晰反映应得佣金的数额。另外，与公司沟通时的聊天记录、邮件等，也可以作为证据，证明你一直在向公司主张权益。

第二步，尝试与公司协商。可以先以平和的方式与公司相关负责人沟通，了解公司未支付佣金的原因。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司承认欠款事实，但表示暂时困难，你可以与其协商制定一个还款计划，明确还款时间和金额。协商过程中，尽量达成书面协议，双方签字确认，这样更具有法律效力。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交收集好的证据，说明情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在拖欠佣金的违法行为，会责令公司限期支付。

第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据支持。如果仲裁结果支持了你的请求，而公司仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供相关证据。如果法院判决你胜诉，公司必须按照判决支付佣金。如果公司拒不执行判决，你可以通过法院的强制执行程序，强制公司支付。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然你离职多年，但如果期间你一直在向公司主张权益，存在时效中断的情形，那么仍然可以通过法律途径解决问题。