男子离职后工资迟迟未能结清该怎么办？

如果男子离职后工资迟迟未能结清，以下是一些可行的办法。

首先，可以尝试与公司协商。这是最简便直接的方式，就是离职员工直接跟公司相关负责人沟通，比如找人力资源部门或者上级领导，说明情况，要求公司按照规定结清工资。协商解决有利于快速处理问题，也能保持和公司相对友好的关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力监督公司的工资支付情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉后，劳动监察部门会责令公司及时支付工资。

要是对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是把纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。这是一个比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁 。

若对仲裁裁决还是不满意，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接向法院提起诉讼。

并且，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。

仲裁前置程序：就是在进行诉讼之前，必须先经过仲裁这一程序 。