离职半年工资还没发该怎么办？

当遇到离职半年工资还未发放的情况时，首先要明确这属于用人单位拖欠工资的行为。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的时间内足额支付劳动者工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，收集证据，这是非常关键的。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

第二步，与用人单位进行协商。你可以直接找到公司负责人，说明情况，要求其支付拖欠的工资。协商的过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好让公司出具一份书面的支付计划。

第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以准备好相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。