离职两个月工资不发该怎么办？

当遇到离职两个月工资仍未发放的情况，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，我们可以先与用人单位进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者直接领导沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资，并了解工资未发放的原因。很多时候，可能是因为财务流程或者其他误会导致工资延迟发放，通过友好协商可能能够解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

无论选择哪种途径，都要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，它们能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资的具体数额等信息。