浙江停工留薪是好事吗？

停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从积极的方面来看，停工留薪对于职工来说是非常有利的政策。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在你受伤或者患病治疗期间，不用担心没有收入来源，生活能够得到一定的保障。同时，单位也不能因为你停工治疗而解除与你的劳动合同，保障了你的就业稳定性。而且你可以安心接受治疗，不用担心因为不工作而失去收入，有利于身体的恢复。

不过，停工留薪也可能存在一些潜在的小问题。比如长时间停工可能会导致你与工作岗位有所脱节，当你回到工作岗位时，可能需要一些时间来重新适应工作节奏和业务内容。另外，如果单位没有按照规定支付停工留薪期的工资待遇，可能会引发劳动纠纷，需要你花费精力去维权。

总体而言，在浙江停工留薪对职工来说是利大于弊的。只要按照规定享受这一待遇，并且在停工期间合理安排自己的康复和学习，就能够在保障自身权益的同时，为之后的复工做好准备。