工伤不休息还能享受停职留薪吗

工伤不休息也是可以享受停工留薪待遇的。停工留薪期，简单来说，就是工伤职工因为工作受伤或者患上职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。比如骨折这种相对严重的伤情，就有可能申请延长停工留薪期。

关于工资的计算，有几种不同情况。如果员工在单位上班满12个月，原工资标准就按照工伤前12个月的月平均工资来计算；要是上班不满12个月，原工资标准按照工伤前工作的月数来计算，月平均工资是应发工资；要是上班不满1个月，原工资标准按照合同写的月工资算；要是合同上没写工资，或者工资数额确定不下来，就按照当地上年度职工月平均工资的60%来计算。

所以，即使工伤后没有实际休息，只要处在停工留薪期内，就有权享受相应待遇。单位也有义务按照规定保障职工的这一权益。要是单位没有履行，职工可以收集如工资单、银行流水等相关证据，通过劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。