工伤事故后未停工能获得留薪期待遇吗

我在工作时受了伤，不过没停工一直在上班。现在想知道这种情况下，还能不能获得留薪期待遇啊？就想弄清楚这方面具体规定，心里有个底，了解下自己有没有这权益。
张凯执业律师
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工伤事故后未停工，一般情况下不能获得留薪期的待遇。


首先来了解一下什么是停工留薪期。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


停工留薪期的设定，是为了保障劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗时，其基本生活不受影响，能在安心养伤的同时，维持和受伤前一样的收入水平。


如果职工没有暂停工作，也就是未停工，那就不符合享受停工留薪期待遇的前提条件。不过要是职工在受伤后没有停工，且正常付出了劳动，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。


比如，职工在工作中受了点轻伤，不影响正常工作，依然每天按时上班完成工作任务，这种情况下就不能额外要求享受停工留薪期待遇。但要是职工受伤严重，医生诊断需要暂停工作进行治疗，而单位却不认可停工留薪期，不按规定支付相应待遇，这时候职工就可以依据法律规定维护自己的权益。


总之，判断能否获得停工留薪期待遇，关键看是否符合因工伤需要暂停工作接受医疗这个条件。相关概念：（停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间 工伤保险条例：为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的法规 ）

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