生育险用男方的和女方的有什么区别？

生育险用男方的和女方的主要有以下区别：

首先是报销条件方面。女方使用生育险报销，通常要求女方在生育时处于在职状态，并且所在单位已经为其连续足额缴纳生育保险费一定时间，一般是在生育前连续缴纳满9个月或者累计缴纳满1年等，不同地区规定有所不同。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。对于男方生育险报销，一般要求女方未就业且未参加其他生育保险，同时男方所在单位为其正常缴纳生育保险费。这就像是一把钥匙开一把锁，只有满足相应条件才能开启报销的大门。

其次是报销范围和比例。女方生育险报销范围通常比较全面，涵盖生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。而男方生育险主要用于报销生育医疗费用，一般不享受生育津贴，且生育医疗费用的报销比例可能相对女方较低。例如，有的地区女方生育险能报销大部分甚至全部生育费用，而男方生育险可能只能报销一定比例，如50% - 80%。这就好比同样是看病，不同的保险保障程度不一样。

再者是享受假期方面。女方在生育后可以依法享受产假，这是对女职工生育期间的一种权益保障。而男方可以享受陪产假，不同地区陪产假天数有所差异，从几天到几十天不等。这就体现了对生育过程中男女双方不同角色的权益保障。