春节前请假，公司延发工资合法吗？

在探讨春节前请假，公司延发工资是否合法这个问题前，我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时支付工资是其法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为按照固定的日期每月支付工资，以保障劳动者的基本生活需求和资金安排。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

回到春节前请假公司延发工资的情况。如果公司仅仅因为员工春节前请假就延发工资，这很可能属于“无故拖欠”劳动者工资的行为。因为员工请假是按照公司规定的流程进行的，属于正常的请假行为，不能成为公司延发工资的合理理由。当然，如果公司与员工在劳动合同中有特别约定，比如明确规定在某些特殊情况下可以延发工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定延发工资可能是合法的。但这种情况比较少见，且需要有明确的书面约定。

如果遇到公司无故延发工资的情况，劳动者可以先与公司进行沟通，要求其按照约定的日期支付工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。