过年不发工资该怎么办？

过年不发工资，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资支付相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，过年属于节假日，如果到了工资发放时间却不发工资，这就属于无故拖欠工资的违法行为。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商。可以向单位的人力资源部门或者相关负责人说明自己的情况和需求，要求他们按照规定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。投诉时，要携带好能够证明自己身份和劳动关系的材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。