公司不结工资该怎么处理？

当公司不结工资时，首先要明白工资是劳动者应得的劳动报酬，公司按时足额发放工资是其法定义务。

首先可以尝试和公司协商。直接找公司负责人或者财务部门，友好地沟通，了解不发工资的原因，看是否能达成一致，让公司尽快发放工资。这是比较温和的方式，可能快速解决问题。

若协商不成，有多种法律途径可供选择。

其一，向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。并且《劳动争议调解仲裁法》第九条也指出，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。所以可向用工所在地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。

其二，申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。

其三，向法院起诉。如果劳动者有公司出具的工资欠条，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，若老板有拖欠工资行为，员工还可依法向当地人民法院申请支付令，依据《劳动合同法》第30条，人民法院应当依法发出支付令。总之，遇到公司不结工资，要冷静，通过合法途径维护自身权益。