春节七天假期公司不给员工发基本工资违法吗

春节七天假期公司不给员工发基本工资这种情况，需要分情况来看。首先，春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节这三天属于全体公民放假的节日 。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这三天如果员工工作了，公司要发三倍工资；如果员工休息，公司也应该正常发这三天的基本工资。

然后，春节七天假期中除了这三天法定节假日外，另外四天属于调休的休息日。如果公司安排员工在这四天工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若员工休息，公司也应正常发放基本工资。

所以，如果公司不给员工发春节七天假期的基本工资，一般是违法的。要是遇到这种情况，员工首先可以和用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资，并说明法定节假日和休息日应支付工资的法律依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为，并要求支付拖欠的工资。要是劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。