年后辞职会有过节工资吗

年后辞职是否有过节工资，需要分情况来看。首先，要明确什么是过节工资，过节工资就是企业根据自身情况和规定，在法定节假日或者特定节日给员工发的奖金或者补贴。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果过节时员工还在职，并且公司薪酬政策没有明确规定离职员工不能拿过节工资，那么员工是可以拿到过节工资的。因为在法定节假日，劳动者依法享有获取报酬的权利。比如春节，农历初一、初二、初三这3天是法定节假日，若员工在这期间正常在职工作，就应该有相应工资。

要是公司政策明确表示过节工资得在职才能有，且员工过节的时候已经提出辞职，这种情况下可能就拿不到过节工资。不过，员工有权要求拿到过节前已工作时间段的全部工资，像基本工资、加班费等。

另外，根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使年后辞职，只要是应得的工资，单位都应该支付。如果单位不遵守规定，没有按时支付法定节假日或者调休日的薪酬，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉，或者提交劳动仲裁来维护自己的合法权益。