question-icon 年后辞职会有过节工资吗

我年后打算辞职,可又担心拿不到过节工资。我想知道从法律层面讲,年后辞职到底能不能拿到过节工资呀?是只要过节时在职就一定有,还是得看公司其他规定呢?想了解具体这方面的规定。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #过节工资
  • #年后辞职
  • #工资支付
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

年后辞职是否有过节工资,需要分情况来看。首先,要明确什么是过节工资,过节工资就是企业根据自身情况和规定,在法定节假日或者特定节日给员工发的奖金或者补贴。 从法律规定来讲,依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果过节时员工还在职,并且公司薪酬政策没有明确规定离职员工不能拿过节工资,那么员工是可以拿到过节工资的。因为在法定节假日,劳动者依法享有获取报酬的权利。比如春节,农历初一、初二、初三这3天是法定节假日,若员工在这期间正常在职工作,就应该有相应工资。 要是公司政策明确表示过节工资得在职才能有,且员工过节的时候已经提出辞职,这种情况下可能就拿不到过节工资。不过,员工有权要求拿到过节前已工作时间段的全部工资,像基本工资、加班费等。 另外,根据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使年后辞职,只要是应得的工资,单位都应该支付。如果单位不遵守规定,没有按时支付法定节假日或者调休日的薪酬,员工可以向当地劳动行政管理部门投诉,或者提交劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系