工资单仅仅用于证明工资吗？

工资单并非仅仅用于证明工资，它在很多方面都有着重要的法律意义和作用。

从劳动权益保障角度来看，工资单是证明用人单位与劳动者之间工资支付情况的重要凭证。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资单可以清晰显示工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，当劳动者与用人单位就工资数额、支付方式、加班工资等问题产生争议时，工资单能够作为关键证据，帮助劳动者维护自身的合法权益。例如，如果劳动者认为自己的加班工资没有足额发放，工资单上的加班时长和对应的工资计算情况就能作为有力的证明。

在涉及劳动关系认定方面，工资单也能起到一定的作用。虽然劳动合同是证明劳动关系的主要依据，但在没有签订劳动合同的情况下，工资单可以作为存在事实劳动关系的间接证据之一。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。工资单可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，从而辅助证明双方存在劳动关系。

此外，工资单在一些涉及经济补偿、赔偿的计算中也具有重要意义。比如，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿的计算通常与劳动者的工资收入相关。工资单上的工资数据可以准确反映劳动者的工资水平，为经济补偿的计算提供依据。同时，在一些涉及赔偿的案件中，如工伤赔偿等，工资单也可能用于确定赔偿的标准和数额。