为什么公司的工资单不能打印？

从法律层面来看，工资单对于劳动者而言十分重要，它是劳动者与用人单位之间关于工资支付情况的书面记录。工资单记录了劳动者的工资构成、扣款项目、实际发放金额等详细信息，能够帮助劳动者清楚知晓自己的劳动报酬所得情况，也便于劳动者在出现工资纠纷等问题时维护自身合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。

而关于工资清单是否可以打印，法律并没有明确禁止公司不提供打印版工资单。但是，从保障劳动者权益的角度出发，公司应该以合适的方式让劳动者获得清晰、完整的工资明细。如果公司拒绝打印工资单，只要它以其他能让劳动者清楚知晓工资明细的方式（如电子工资单等）提供了工资清单，在一定程度上也符合法律规定。然而，如果公司既不提供打印工资单，又没有以其他有效方式让劳动者了解工资明细，那么就可能违反了《工资支付暂行规定》中关于提供工资清单的要求。劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司以合理方式提供工资明细；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。