劳动法关于工资条的最新规定是什么?
我在一家公司上班,每次发工资都只有一个总数,没有工资条,也不知道各项工资是怎么算的。我想了解下劳动法对于工资条有没有什么最新规定,公司不给工资条是不是违法了,我该怎么维护自己的权益呢?
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在我国,工资条是记录劳动者工资明细的重要凭证,它能让劳动者清楚知晓自己的工资构成和发放情况。关于劳动法对工资条的规定,《工资支付暂行规定》第六条明确指出,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。同时,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 这意味着,发放工资条是用人单位的法定义务。工资条上一般会包含基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、应扣款项(如社保费、公积金、个人所得税等)以及实发工资等内容。通过工资条,劳动者可以核实自己的工资是否按照劳动合同约定发放,各项扣除是否合理。 如果用人单位没有按照规定向劳动者提供工资条,劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,并要求其改正违法行为。此外,如果因为用人单位不提供工资条导致劳动者的合法权益受到损害,比如工资计算错误却无法及时发现,劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。 所以,工资条不仅仅是一张纸条,它对于保障劳动者的知情权和财产权益起着重要作用。用人单位应当重视工资条的发放,劳动者也应当积极维护自己获取工资条的权利。

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