公司是否可以克扣工资?
我在一家公司上班,最近公司以各种理由克扣我的工资。我不太清楚公司这么做合不合法,想了解一下在法律层面,公司到底有没有权力克扣员工工资呢?希望能得到专业的解答。
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公司克扣工资是一个很多劳动者都比较关心的问题。简单来说,克扣工资就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资,是指在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的方式和不得克扣、拖欠工资的义务。也就是说,在正常情况下,公司是不可以随意克扣员工工资的。 不过,也存在一些特殊情况,公司可以代扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位可以代扣劳动者工资的情况有:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 要是公司没有正当理由克扣工资,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如,可以先和公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,公司不能随意克扣员工工资,只有在符合法律规定的情形下才可以进行扣除。劳动者要清楚自己的权益,当遇到不合理的工资克扣时,要积极通过合法途径来解决。

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