工作三年未签劳动合同能否要求双倍赔偿？

工作三年未签劳动合同，能否要求双倍赔偿需要根据具体情况来判断。

双倍赔偿，准确来说是未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在您工作三年未签合同的情况下，对于入职后第二个月到第十二个月期间，用人单位是应当支付双倍工资的。然而，这里存在一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，您主张双倍工资的仲裁时效是从入职第二个月开始往后计算一年。如果超过了这个仲裁时效，那么主张双倍工资的请求可能就不会得到支持。

所以，工作三年后才去主张未签合同的双倍赔偿，大概率因为超过仲裁时效而无法实现。不过，虽然不能主张双倍赔偿，但根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着您和单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系，您享有相应的权益和保障。如果单位存在违法解除等其他违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。