三年未签劳动合同如何赔偿？

在解答三年未签劳动合同如何赔偿这个问题前，我们先了解几个重要的法律概念。双倍工资赔偿，就是公司没有和员工签劳动合同，要多支付一倍的工资给员工，这是对公司不签合同的一种惩罚。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，能给员工更稳定的工作保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到赔偿情况，分两个阶段来看。第一阶段，入职后一个月到一年内，公司没签合同，要支付双倍工资。也就是最多可以要求11个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资的请求是有仲裁时效限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以如果时间拖得太久，可能部分双倍工资就得不到支持了。

第二阶段，从满一年开始，就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。虽然没有额外的双倍工资赔偿了，但员工拥有无固定期限劳动合同的相关权益。比如不能随意被辞退等。如果公司后面解除劳动关系，可能涉及违法解除的问题，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。