工作三个月不签劳动合同怎么赔偿？

如果工作三个月公司不签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在工作三个月未签合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付两个月的双倍工资差额。计算方式就是正常月工资乘以2得出每月应得工资数额，再乘以2个月。比如月工资是6000元，那么可要求的赔偿金额就是6000×2×2 = 24000元 。

其次，若因用人单位故意拖延不签署劳动合同而导致劳动者工资损失、工伤待遇损失以及医疗待遇损失等问题，除依法承担赔偿责任外，用人单位还需额外支付劳动者25%的赔偿费用。

另外，如果用人单位不签劳动合同被劳动者投诉至劳动监察部门并查实，劳动行政部门有权责令其改正并可能处以罚款。

要是遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人可以通过这种方式解决劳动纠纷，维护自身合法权益。