三年没签劳动合同还可以索赔吗？是否合法？

三年没签劳动合同是可以索赔且合法的。首先来了解一个重要概念，无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ，简单说就是没有明确截止日期的合同，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

按照法律规定，《劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工作三年没签劳动合同的情况，一方面，视作双方已建立无固定期限劳动关系；另一方面，劳动者可以主张11个月的双倍工资权益。这是因为法律规定用人单位从用工满一个月后的次日到满一年的前一日，若未签合同需支付双倍工资，最多支付11个月。

不过要注意，主张双倍工资有时效限制，一般是一年 。如果已经过了时效，虽然不能主张双倍工资，但依然可以基于已形成的无固定期限劳动关系，在用人单位存在违法解除劳动关系等其他法定情形时，要求相应赔偿。比如用人单位无合法理由辞退劳动者，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，正常经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位在未依法与劳动者签订劳动合同等特定情形下，需向劳动者每月支付两倍工资作为补偿。

时效：在法律上指权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。这里主张双倍工资的时效是一年。