上班3年没有劳动合同，这种情况该如何处理？

上班3年没有签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，明确法律规定下自身的权益。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，你和用人单位实际上已形成无固定期限劳动合同关系。

其次，关于二倍工资的问题。依据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位用工三年未订立劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。不过，需要注意二倍工资的仲裁时效问题。劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但各地对于二倍工资时效起算规定不同，例如北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。

再者，劳动者要注意收集和保留相关证据。比如工资条，它能证明你的收入情况以及与用人单位存在经济往来；工作证可以直接表明你是该单位的员工；考勤记录则能体现你在单位的工作时间和出勤情况等。这些证据在后续维权过程中非常重要。

最后，如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务，也可以申请劳动仲裁来争取自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需要提交相关材料，如《仲裁申请书》（需如实准确填写，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存）、身份证明（劳动者提交本人身份证明原件及复印件，用人单位提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等）以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件）。