工伤赔偿单位上诉有好处吗

工伤赔偿中单位上诉是否有好处，需要分情况来看。

首先，在法律层面，劳动仲裁裁决之后用人单位是可以去人民法院起诉的。根据相关规定，当事人对于仲裁机构下达的裁决决定不服的，可以在收到裁决书之后的15日内，向人民法院起诉。超过15日不起诉的，视为裁决书自动生效，双方需要按照裁决决定执行。

从好处方面分析，如果单位有合理理由和充分证据，上诉是可能带来有利结果的。比如，要是能证明仲裁裁定有错，像存在事实认定不清，比如对员工受伤是否确实在工作时间、工作场所因工作原因这个关键事实判断有误；或者法律适用错误，没有正确依据相关工伤赔偿法律条文来判定；又或者仲裁程序违法，例如仲裁员有应当回避却未回避等影响公正裁决的情况，法院经审查核实后，是可以撤掉原仲裁裁定的，有可能改变赔偿责任或赔偿金额。若单位能找到新的有力证据，对案件事实认定产生重大影响，二审也可能改变原来的判决，甚至发回一审法院重新审理。

然而，上诉也存在风险。如果一审时事实清楚，适用法律正确，审判程序合法合规，二审很大概率会维持原来的判决，单位不仅要按照原判决赔偿，还额外花费了上诉的时间和精力成本。而且上诉会延迟赔偿时间，若最终还是维持原判，可能会影响企业形象，还可能导致与员工关系进一步紧张。

相关概念：

仲裁：是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

上诉：是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。