工伤待遇上诉符合法律规定吗？具体法律规定是什么

工伤待遇上诉是符合法律规定的。简单来说，在和单位或者相关机构就工伤保险待遇问题无法达成一致意见时，是有权发起诉讼来维护自己权益的。要是对初审法院所做出的判定或裁决不满意，同样可以向上级法院提交上诉申请。

在我国，不仅有一般的上诉制度，还有复议制度。

相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法应当为劳动者购买工伤保险。劳动者因工作受到事故伤害、职业病患病的，应当依照国家规定享受工伤保险待遇。用人单位应当及时将劳动者工伤事故或者职业病报告社会保险经办机构并向工伤确认机构申请工伤认定 。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定，职工认为工伤保险待遇确定不当的，有权申请复审或者提起行政诉讼。申请复审或者提起行政诉讼的期限为收到工伤认定决定书或者劳动能力鉴定结论之日起60日内 。

《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼 。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果工伤待遇纠纷经过了劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定的15日内可以向法院起诉 。

不过要注意，工伤待遇上诉有一定条件和流程，而且可能因地区不同存在差异。通常需先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。同时，提起上诉要在规定时间内，且要明确上诉状基本内容，包括首部、请求和理由、结尾、附项等。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。