公司故意降低社保基数导致落户失败该怎么办？

首先，公司故意降低社保基数的行为是违法的。社会保险基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司故意降低社保基数，未足额缴纳社保费，明显违反了该法律规定。

对于落户失败这一后果，虽然社保缴纳与落户政策相关，但落户政策通常由各地政府根据本地情况制定。不过，由于公司的违法行为导致你无法达到落户的社保缴纳要求，你可以向当地社保行政部门投诉举报。社保行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

关于赔偿损失方面，如果因为落户失败给你造成了直接经济损失，比如因为落户失败无法享受购房资格而额外多支付的租金等，你可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿你的实际损失。但需要注意的是，你要提供充分的证据证明损失与公司降低社保基数之间存在因果关系。

在维权过程中，你要收集好相关证据，比如工资条、社保缴费记录、落户政策文件等，以更好地维护自己的合法权益。