竞业限制协议在哪些情况下会无效？

竞业限制协议无效主要有以下几种情况：

首先，协议主体不适格。签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员 ，如果主体不具备相应的民事行为能力，如未满十六周岁的未成年人，或者用人单位不具备合法经营资格等，该协议可能无效。这是因为有效的协议需要双方都有能力承担相应的法律责任。《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

其次，竞业限制协议的限制期限超过两年。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的期限一般不得超过二年，超过此期限的部分无效。设置这个期限是为了平衡用人单位和劳动者的权益，不能让对劳动者的限制无期限延长。

再者，用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。竞业限制协议的生效以用人单位支付经济补偿为前提，若未支付，该协议无效。劳动者因为竞业限制协议在一定时间内不能自由择业，用人单位给予补偿是合理的，也是法律要求的。

另外，约定的竞业限制范围过宽也会导致无效。竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域和业务范围为限，若超出此范围则无效。比如限制范围涵盖了整个行业，地域过于宽泛跨越多个地区等不合理限制，都可能使协议无效。

最后，违反法律法规的强制性规定，协议也会无效。如果竞业限制协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者的基本劳动权利等，这种情况下协议因违法而无效。

总之，竞业限制协议要想有效，必须符合法律规定的各项条件，出现上述情形之一，协议就可能被认定为无效。