自产产品用于职工福利该如何进行会计处理？

在企业经营过程中，将自产产品用于职工福利是一种常见的情况，其会计处理需要遵循相关会计准则。下面为你详细介绍其处理方式：

首先，从会计确认的角度来看，当企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工时，应根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。这里的公允价值，简单来说就是市场上同类产品正常的交易价格。比如企业将自产的手机作为福利发放给员工，就需要按照市场上该型号手机的售价来计算相关金额。

相关的法律依据为《企业会计准则第9号——职工薪酬》。根据该准则，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。具体会计分录如下：决定发放福利时，借记“生产成本”“管理费用”等科目（根据员工所在部门确定），贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”；实际发放福利时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”，贷记“主营业务收入”，同时贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”，然后再结转成本，借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。

从税务处理方面来看，增值税上，将自产产品用于职工福利属于视同销售行为，需要计算缴纳增值税。企业所得税方面，也应按照规定视同销售确认收入，同时可以按照规定在税前扣除相关成本。这样处理既符合会计核算的要求，也能保证税务申报的合规性。