单位不签劳动合同工作3年，是否可以进行劳动仲裁？
我在单位工作3年了，单 位一直不跟我签劳动合同。我现在想维护自己的权益，但不知道这种情况能不能申请劳动仲裁。我想了解具体的法律规定，以及申请劳动仲裁需要准备哪些材料。
张凯执业律师
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单位不签劳动合同工作3年，是可以进行劳动仲裁的。
首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这种单位不签劳动合同的情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁可以要求单位承担相应的法律责任。
其次，法律依据方面，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
再者，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一些能证明与单位存在劳动关系的证据。比如单位给劳动者发的奖状、上下班的打卡纪录、开会时的笔记、劳动者代表公司跟别人签的合同、介绍信、银行工资记录等。这些证据可以帮助仲裁委员会认定双方存在劳动关系，从而支持劳动者的诉求。
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