用人单位不签劳动合同如何赔偿?
我在一家公司工作有段时间了,可公司一直没和我签劳动合同。我就想知道要是一直不签,公司得怎么赔偿我啊?是赔多少钱,还是有其他方面的赔偿方式,想了解具体情况。
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用人单位不签劳动合同的赔偿情况如下: 首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的双倍工资,是按照劳动者正常工作时间应得工资计算,包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如,你月工资5000元,那这期间每月就应获得10000元赔偿。 要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,不仅视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,而且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说满一年没签合同,要支付11个月的双倍工资。 另外,如果因为未签劳动合同,劳动者提出解除劳动关系,用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过需要注意的是,劳动者要主张未签劳动合同的赔偿,需要关注仲裁时效等相关法律规定。 相关概念: 无固定期限劳动合同:是指在劳动者在达到退休年龄前可以在用人单位工作的长期合同,只是在时间上双方不再约定具体期限,但其他问题还是需要双方约定,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。

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