在公司工作五年没签劳动合同能否要求赔偿？

在公司工作五年没有签订劳动合同能否要求赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于未签订书面劳动合同的赔偿问题，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在您这种工作五年未签劳动合同的情况，从法律上来说，自用工满一年起，视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同。关于未签合同的双倍工资赔偿，受仲裁时效的限制，仲裁时效为一年。也就是说，您主张未签合同双倍工资赔偿的时间一般是从入职第二个月起算，最长不超过11个月，并且要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。所以，如果这五年间您一直没有主张过未签合同的双倍工资，很可能已经超过仲裁时效，无法再要求这部分赔偿了。

不过，虽然不能主张未签合同的双倍工资赔偿，但您与公司已经存在无固定期限劳动合同关系。如果公司存在其他违法行为，比如违法解除劳动关系等，您可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。