没签合同工作五年后辞职会有赔偿吗

首先来说，没签合同工作五年后辞职，是否有赔偿需要分情况来看。

咱们先讲讲双倍工资赔偿这一块。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是主张二倍工资是有仲裁时效限制的，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您工作已经五年了，主张双倍工资大概率因超过时效得不到支持。

再说说经济补偿。如果是因为单位存在以下这些情况而辞职，您可以要求补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。《劳动合同法》第四十六条规定，在这些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以总结一下，如果单位存在上述违法违规情形，您辞职可以获得经济补偿；而关于双倍工资赔偿，通常因时效问题较难主张了。不过，实际情况可能更复杂，建议保留好能证明您在单位工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，必要时咨询专业律师或者申请劳动仲裁来维护自身权益。