无合同工作满八年辞职怎么赔偿？

无合同工作满八年辞职的赔偿问题，要分不同情况来看。

首先是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里存在仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您这种工作满八年的情况下，可能大部分双倍工资主张会因过时效难以获得支持，但具体需结合实际情况分析。

其次是经济补偿。如果是因为用人单位存在过错，比如未依法为您缴纳社会保险费等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作满八年，就可以获得八个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，比如没有正当理由辞退您，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。但如果是您主动辞职且用人单位不存在过错等法定应当支付经济补偿的情形，可能无法获得经济补偿或赔偿金。总之，具体赔偿情况较为复杂，建议您申请劳动仲裁或咨询专业律师来维护自身权益。