公司八年没签合同该如何赔偿？

如果公司八年没签合同，首先要明确一些法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。

按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于您这种公司八年没签合同的情况，公司应从用工满一个月的下一天开始算起直至一年期满的前一天为止，向您支付总共11个月的双倍薪资。并且从满一年的当天起，视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同，公司还需立即与您补订书面劳动合同。

不过，如果是您自己主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但要是存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等特定情形，您主动辞职也可要求用人单位支付经济补偿。