持续未签订劳动合同该如何赔偿？

如果用人单位持续未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从用工的第二个月开始计算，一直到满一年的前一个月，最多可以获得11个月的二倍工资。比如，你2024年1月1日入职，到2024年11月30日公司都没和你签合同，那这11个月公司都要支付双倍工资给你。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，不仅应当支付劳动者每月两倍的工资，而且根据《劳动合同法》第十四条规定，视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。也就是说从满一年的当天开始，就相当于已经签订了无固定期限合同，同时还要支付双倍工资。

另外，如果是因为劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。不过要是用人单位原因导致未签合同，劳动者离职时，除了上述双倍工资赔偿外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，除非出现法律规定的特殊情况，一般会持续下去，能更好地保障劳动者的权益 。

双倍工资：用人单位在未依法与劳动者签订劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚和对劳动者权益的补偿。