劳动仲裁如何申请执行？

劳动仲裁申请执行是当一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决时，另一方当事人可以通过法定程序要求法院强制其履行的一种法律手段。

首先，要明确申请执行的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的前提是仲裁裁决已经生效，并且对方当事人在规定的履行期限内未履行裁决确定的义务。比如，仲裁裁决要求公司在15天内支付员工工资，15天过去公司没给，员工就可以申请执行。

其次，确定申请执行的法院。依据相关法律，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。简单来说，就是公司所在地或者公司有财产的地方的基层法院。

然后，准备申请执行需要的材料。一般包括申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等。申请执行书要写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

最后，向法院提交申请。法院在收到申请后会进行审查，符合条件的会予以立案，并开始执行程序。执行过程中，法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施来实现申请执行人的权益。