劳动仲裁后如何申请强制执行？

劳动仲裁后申请强制执行是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍申请流程及相关要点。

首先，要明确申请强制执行的前提条件。当仲裁裁决生效后，如果负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人就可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这里的“生效”，一般是指仲裁裁决书规定的履行期限届满。比如裁决书要求公司在15天内支付工资，15天过后公司没支付，就满足了申请条件。

接着，确定管辖法院。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决的执行管辖法院是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。也就是说，要去公司所在地或者公司有财产的地方的基层法院申请。

然后，准备申请材料。主要包括：申请执行书，要详细说明申请执行的事项和理由；生效法律文书副本，也就是仲裁裁决书；申请人的身份证明，如果是个人申请，提供身份证就行，如果是单位申请，要提供营业执照等相关证明；还有其他可能需要的材料，比如能证明被执行人财产状况的资料。

之后，就是向法院提交申请。将准备好的材料递交给管辖法院，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合要求，法院会受理申请，并在受理后向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。

如果被执行人在执行通知指定的期间内仍不履行义务，法院就会采取强制执行措施。这些措施包括查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。

在整个申请强制执行的过程中，申请人要积极配合法院的工作，提供相关线索和信息，以便法院顺利执行。同时，也要了解执行的期限等相关规定，保障自己的合法权益。