劳动仲裁如何申请执行？

当你在劳动仲裁中胜诉，但对方不履行仲裁裁决时，就可以申请强制执行。下面为你详细介绍申请执行的相关内容。

首先，申请执行需要满足一定条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动仲裁裁决书就属于具有法律效力的文书，当被申请人在规定的期限内不履行义务时，申请人可以申请执行。

其次，要明确申请执行的法院。依据相关法律，劳动仲裁裁决由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。一般来说，如果被执行人是公司，公司注册地或者其主要财产所在地的基层法院通常有管辖权。

然后，准备申请执行所需的材料。主要包括申请执行书，在申请执行书中要写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；生效法律文书副本，也就是劳动仲裁裁决书；申请执行人的身份证明，如果是自然人，要提交身份证复印件，如果是法人或其他组织，要提交营业执照副本复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书等；还有其他可能需要的材料，比如继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。

最后是申请执行的流程。你将准备好的材料提交给有管辖权的法院，法院会对申请进行审查。如果符合条件，法院会受理并向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，法院就会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。