劳动仲裁后执行成功率高吗？

劳动仲裁后执行成功率受多种因素影响，不能简单地说高或者不高。下面从不同方面为你分析。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者或用人单位不服仲裁结果时，还可以向法院提起诉讼，但如果双方都服从仲裁结果且一方不履行时，另一方就可以向法院申请强制执行。

从法律保障角度来看，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，强制执行是有一系列措施的。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；有权扣留、提取被申请执行人的收入；还有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。这意味着法律赋予了法院强制手段来保障仲裁结果的执行。比如，如果公司账户上有足够的资金，法院可以直接划拨资金来支付给劳动者。

不过，执行成功率也会受到一些不利因素的影响。如果被执行方（通常是用人单位）没有可供执行的财产，比如公司经营不善，已经资不抵债，账户上没有钱，名下也没有其他可执行的固定资产，那么执行就会面临困难，成功率就会降低。此外，如果被执行方故意转移财产、逃避执行，也会增加执行的难度和不确定性。比如，公司在仲裁期间就把资金转移到其他账户，让法院无法查到可供执行的财产。

为了提高执行成功率，劳动者在仲裁过程中可以留意用人单位的财产线索，比如公司的银行账户信息、固定资产等，并及时提供给法院。同时，法院也会采取一些措施来打击被执行人逃避执行的行为，如将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等。所以，劳动仲裁后执行成功率受多种因素综合影响，我们要理性看待，并且积极配合法院的执行工作。