劳动仲裁申请执行是怎样的？

劳动仲裁申请执行是指当劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请强制执行。首先，我们来了解一下执行的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

接下来看看申请执行的条件。劳动仲裁裁决必须已经生效，也就是说在规定的时间内，双方都没有向法院提起诉讼。并且被申请人有履行能力却拒不履行裁决确定的义务。

然后是申请执行的流程。申请人需要向有管辖权的法院提交书面的执行申请书，还需要提供生效的仲裁裁决书副本、申请人的身份证明等材料。一般来说，劳动仲裁裁决的执行由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖。

申请执行是有时间限制的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

法院在受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人仍然拒不履行，法院可以采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等强制执行措施。