没有签劳动合同工资如何赔偿？

如果没有签劳动合同，工资赔偿的情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，简单来说，就是除了你本来应得的那一份工资外，用人单位还要额外再给你一份同样多的工资。例如，你月工资是5000元，那么这期间每月就可以拿到10000元。计算的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日，且最多支付11个月的二倍工资 。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况就更严重了。此时，用人单位不但应当支付劳动者每月两倍的工资，而且还会被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，同时需要补签书面劳动合同。这意味着你和单位之间形成了一种相对更稳定的劳动关系，单位不能随意辞退你。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果是由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。要是超过一个月，因为劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。