未签无固定期限劳动合同该如何赔偿？

一般情况下，普通的没签无固定期限劳动合同，用人单位不用赔钱，因为劳动合同期限由双方协商确定，法律没有强制要求。

不过，存在特殊情形。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，从开始工作那天起过了一年还没签劳动合同，就视为用人单位与劳动者自动签了无固定期限劳动合同，此时单位应补签书面合同，并支付多出的十一个月工资作为补偿。要是单位没及时补签书面合同，就要继续发两倍工资。

另外，若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位在特定情形下，需按照劳动者每月工资标准，额外支付一倍工资给劳动者。

经济补偿：用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一定金额补偿，标准通常按工作年限和工资计算。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。